La explotación laboral se define como recibir un pago
inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta
los talleres de trabajo
esclavo .Aunque un trabajo mal pagado para lo que se
realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio
puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia
el empleado hasta la precaridad laboral.
El
siglo XXI es sinónimo de evolución, de tecnología y de mejorías en todos los
aspectos de la vida, tanto a nivel social como sanitario, político o laboral.
Sin embargo, a pesar de encontrarnos a punto de entrar en el año 2015 hay
partes del mundo donde se siguen sucediendo comportamientos propios de la Edad
Media. Los derechos del trabajador quedaron instaurados a raíz de la
Revolución Industrial a principios de siglo XIX, pero a día de hoy muchos
empleados siguen ejerciendo sus labores en condiciones nefastas, algunas
infrahumanas y consideradas de esclavitud.
La explotación infantil es la utilización, para fines
económicos familiares o de otra índole, de menores de edad por parte de
adultos, afectando con ello el desarrollo personal y emocional de los menores y
el disfrute de sus derechos.
Hoy en día cerca de 250
millones de niños trabajan en el mundo y más de 150 millones lo hacen en
condiciones peligrosas. Adicionalmente, cada año más de 1 millón de estos niños
son víctimas de tráfico humano.
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